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毕业了，我得意地笑（2008.9） |
“领导力计划”是人福科技针对于具有高领导潜质，刚从事管理工作，领导与管理经验不足的中、高层管理人员及具有高领导潜质的后备管理人才而重点开发的系统性人才培养方案。针对中层管理人员及其后备人才实施的“领导力开发”计划自2008年正式启动，至今已成功举办2期，累计参训人数达64人；针对高层管理人员及其后备人才实施的“卓越领导力计划"将于2009年正式启动实施。
1、“领导力开发计划”
为了培养目标对象的团队管理能力、理解公司战略并有效组织实施的能力，人福科技特别设计制订了“领导力开发计划”，它是人福科技领导力开发项目的第一个子计划。
“领导力开发计划”主要培养对象是具有高领导潜质，刚从事管理工作，领导与管理经验不足的中层管理人员或者具有高领导潜质的后备管理人才（指已进入后备人才库的人员），以通过系统化的培训发展计划，逐步提升其核心能力，促进其不断晋升。
公司将于每年实施一期“领导力开发计划”，计划将以团队竞争为基本形式，营造团队竞争氛围，让活动在团队的组织基础上有序、激烈的进行，并以国际上流行的户外互动体验式团队活动为线索，在轻松、健康、团结的气氛中展开活动，将管理培训与团队项目活动相结合，动手、动脑兼备，张弛有度，使整个活动在内容与形式上均能丰富多彩。
2、卓越领导力计划
为了培养人才的战略意识，有效领导与规划，推动业务体系整体变革的能力，使其快速成长为优秀的高层管理人员，公司对新任命的、领导经验不足及领导力有待提升的高层管理人员和具备高领导潜力的中层管理人员量身制定了“卓越领导力开发计划”。
“卓越领导力开发计划”由集团公司总部和下属各经营公司人才开发委员会联合进行，将通过定向培训、管理实践等多种形式对人才进行全方位培养，此培养计划将于2009年正式启动实施。
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