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6月11日至6月19日，人福科技为期8天的第二期“领导力开发计划”培训班顺利举办。
此次活动由总部人力资源部牵头、策划并实施。由人福属下十几家经营公司推选、并经总部甄选出的36名优秀人员有幸成为这期学员。此次活动遵循科学的培训方式，设有开班典礼、团队开发、实地参观、管理培训、工作设计、总结评价等6个大致环节。
6月11日的开班典礼在了总部六楼会议室举行。人福科技总裁李杰、工会主席杜燕云、总部人力资源部部长盖松梅、葛店人福药业市场销售总监唐维作为嘉宾，与学员们集聚一堂，隆重地宣布八天的“培训之旅”揭开序幕。李杰总裁对本期学员做了开班寄语，希望在培训过程中，学员们能安心、认真投入学习，执行好培训班的纪律，珍惜机会互相团结，将所见所学运用于本职岗位的工作，为人福的发展做出贡献。
此次“领导力开发计划”是在不断积累经验、开发亮点的基础上操作的，比之第一次培训有了更多的进步。这一次再次集聚了集团内各种独有的资源，设置了颇具拓展性的各种项目，最为经典的是在第一期的基础上推出了人福集团高层领导的系列讲座。其中，董事长王学海精讲“开发及培养自身的领导力”，李杰总裁精讲“医药企业经营与战略管理”，人福医药研究院院长李莉娥精讲“医药基础及生产、研发管理”，财务总监吴亚君精讲“非财务人员的财务管理”，总部人力资源部部长盖松梅精讲“非人力资源经理的人力资源管理”。
活动的最后一日，领导力开发计划活动迎来了又一个高潮，当日的活动总结评价会受到了学员们的高度关注，因为该日要将贯穿活动始终的“工作设计”呈上检验。36位学员就位后，分为四个汇报小组，并推荐组长上台通过PPT向诸位人员演示一周来的劳动成果。在点评了学员们汇报的工作设计成果之后，诸位参与评审的领导向大家颁发了结业证书。
人福科技第二期“领导力开发计划”至此圆满落下帷幕。
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